デメリットもきちんと知っておきましょう

現在 仕事でのトラウマや人間関係などと個人再生申請中など鬱状態になり、現在休養中です。
前の会社はリストラされ退職。
必死に探し今年の三月から入社しました。
電気工事や家電工事の仕事で未経験な部分が多いです。
三ヶ月の試用期間後の社員登用扱いの最中に、症状が出てしまい現在に至ってます。
最近から会社から傷病手当用紙が届き、医者の意見書を書いてもらいに医者に行った際、復帰の話をしたのですが、まだ焦っても治らないから、まず今考えている仕事やお金の悩みを薬で抑えてゆっくり休養する事が最優先との事でした。
しかし解雇と言う言葉が頭によぎり、破産になるやもと危機感ばかりつのり不安で仕方ないです。
やはり解雇は有りうる事ですか？
医者は何を目安に復帰を決めるのですか？
私は41才、妻に子供二人に持ち家のローン有りです。
＞やはり解雇は有りうる事ですか？
労働契約は、労働者が会社がら指示された労働を提供し、労働者は提供した労働に対し、報酬を受け取るという内容です。
労働者が病気になるとこの義務を履行することが出来ません。
つまり、債務不履行の状態にあるわけですから、最悪解雇もありえます。
一方、企業には出来るだけ解雇を避ける解雇回避努力義務が課せられていると考えられています。
従って、病気になったからと言って直ちに解雇されることはありません。
最低１か月程度は、病気欠勤という形で休養し、期間終了時に復職することが出来なければ、自然退職又は解雇という形をとっている企業が多いようです。
勤続期間が長いと、病気欠勤期間に加えて、勤続年数に応じた休職制度を設けている企業も多くあります。
復職が可能かどうかは、本人の意思、回復程度を主治医、産業医、会社が総合的に判断します。
当面は、会社が許す範囲で休業し、治療に専念されることが大事だと思います。
復職をあせらない方が良いと思います。
お大事になさって下さい。